Notre équipe

Après plusieurs années d’expérience dans le recrutement, nous avons décidé de créer ensemble notre propre cabinet, avec pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et de lutter contre les obstacles à l’embauche liés aux discriminations, qu’il s’agisse de l’âge, du genre ou du handicap.

Forts de notre parcours, nous avons souvent été témoins de situations où les candidats, malgré leurs compétences, faisaient face à des biais ou des préjugés. En lançant ce cabinet, nous voulons instaurer des pratiques de recrutement inclusives et accompagner les entreprises dans la valorisation de la diversité au sein de leurs équipes.

Agnès Fritzkowska

Agnès est la co-fondatrice du cabinet de recrutement Diversiti, avec plus de 15 ans d’expérience dans le recrutement. Elle a débuté en cabinet avant d’évoluer au sein d’entreprises tech, du grand groupe aux start-ups, occupant des postes clés tels que Talent Acquisition Manager, Head of Talent Acquisition et Head of People (membre de Comex). En tant que femme immigrée de Pologne, son parcours n’a pas toujours été facile, mais cette expérience lui a forgé une vision inclusive et engagée du recrutement. Ayant travaillé à Berlin et Paris, elle apporte une expertise internationale et une compréhension fine des enjeux RH dans des environnements en forte croissance.

Jean-Baptiste Goulin

Jean-Baptiste, co-fondateur du cabinet Diversiti, cumule plus de 15 ans d’expérience en recrutement, acquise au sein de cabinets spécialisés, de startups et d’ESN. Il a acquis une expertise approfondie dans l’identification et l’accompagnement de talents pour des postes variés, allant du junior à l’exécutif, et dans des secteurs diversifiés. Fort de son engagement pour un recrutement inclusif, il met son savoir-faire au service des entreprises et des candidats, afin de créer des opportunités professionnelles durables et sur-mesure.

Nos valeurs

Nos valeurs guident notre engagement pour un recrutement juste, inclusif et équitable, où chaque talent a sa place.

Inclusion

Garantir à chacun une égalité des chances, sans distinction d'âge, de genre ou de handicap.

Equité

Promouvoir un recrutement basé sur les compétences et non sur les préjugés.

Engagement

Accompagner durablement les talents vers l'emploi et sensibiliser les entreprises à une approche inclusive.

Impact

Agir concrètement pour un marché du travail plus juste et accessible à tous.